1- Muhasebe işlemlerinin sağlıklı yürütülmesi, beyanname ve bildirimlerin doğru ve süresinde verilebilmesi için,engeç her ayın 10.kadar bir önceki ayın,SATIŞ FATURALARI,ALIŞ FATURALARI,Z RAPORLARI,İLGİ AYA AİT MALİ HAFIZA RAPORU,MASRAF FATURALARI,TAHSİLAT VE TEDİYE MAKBUZLARI,BANKA EKSTRELERİ,KREDİ KARTI POS EKSTRELERİ,VERİLEN VE ALINAN ÇEKLER LİSTESİ'ni muhasebeye vermenizi önemle rica ederiz.
2-01.01.2020 tarihinden itibaren düzenlenecek fatura tutarı vergi mükellefi olanlara KDV dahil 5.000.(Beşbin)TL vergi mükellefi olmayanlara 30.000 (otuzbin)TL 'yi aşması durumunda e-arşiv fatura olarak düzenlenecektir.Belirtilen tutarların altındaki faturalar ise öteden beri olduğu gibi kağıt fatura olarak düzenlenmeye devam edilebilecektir.
3- 7000.-TL(Yedibin) ve üzerindeki alış ve satış faturalarının ödemeleri mutlaka Çek,Kredi kartı,Banka havalesi veya posta çeki ile yapılmalıdır.
4-Yazar kasa kullanan mükelleflerin mutlaka günlük Z raporlanı almaları gerekmektedir.Ayrıca her ay sonu aylık Z raporu alınmalıdır. 2020 için fiş kesme sınırı 1400.-TL dir. 1400.-TL yi aşması durumunda fatura düzenleme zorunluluğu bulunmaktadır.
5-İşyeri kira ödemeleri tutarı ne olursa olsun bankadan,mesken kiralarında ise 500.(Beşyüz)TL ve üzerinde ise Bankadan ödenmesi gerekmektedir.
6-İşçilerinizin işe girişlerini EN GEÇ BİR GÜN ÖNCE muhasebeye mail yolu ile bildiriniz,bu bildirimde işçinin ücreti yapacağı işi ve işe başlama tarihini mutlaka belirtiniz.İşe aldığınız işçilerin işe girişlerini yaptırmadan önce mutluka işkur kayıtlarını yaptırmaları gerekmektetir,işkura kayıtlı olmayan personel hiçbir teşvikten yararlanamaz.Ayrıca işe başlatmadan önce özlük dosyası (İkametgah,nüfüs cüzdan fotokopisi,sağlık raporu,adli sicil kaydı,diploma,vukuatlı nüfus cüzdan örneği,aile durum bildirim formu) oluşturulmalı ve iş yerinde muhafaza edilmelidir.İşçi sağlık raporları altı ayda bir periyodik muayelerinin yaptırılması gerekmektedir.
7-İşçilerin işten çıkış tarihini olay tarihinde muhasebeye bildiriniz,istifa eden işçilerden istifa ve ibra dilekçesi alınmalıdır, İşçi çıkarmalarında işten çıkarılan işçi kusurlu ise (işe geç gelme,işe gelmeme,hırsızlık,taciz v.b) durumu mutlaka tutanakla tespit edip işçiye ve şahitlere imzalatmalı ve gerekli olması durumunda noterden tebliğ edilmelidir.
